Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits bei der Concara Services AG

Bei einem 100% Pensum arbeitest du 42 Stunden wöchentlich.

Dein jährlicher Ferienanspruch beträgt bei ganzjähriger Beschäftigung pro Kalenderjahr:

• 30 Tage bis Ende des Kalenderjahrs, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird
• 25 Tage ab dem Kalenderjahr, in dem das 21. Altersjahr vollendet wird
• 30 Tage ab dem Kalenderjahr, in dem das 50. Altersjahr vollendet wird
• 35 Tage ab dem Kalenderjahr, in dem das 60. Altersjahr vollendet wird

An diesen gesetzlichen Feiertagen hast du frei:

• 1. und 2. Januar
• Karfreitag und Ostermontag
• Auffahrt
• Pfingstmontag
• 1. August
• 25. und 26. Dezember

Zusätzlich profitierst du von

• je einem halben Tag frei am 24. und 31. Dezember

Auf diese bezahlten Urlaubstage hast du Anspruch:

• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen
• Vaterschaftsurlaub: 15 Tage 
• Adoption (für Mütter und Väter): 15 Tage
• Organisation der Betreuung eines kranken Kindes gegen Arztzeugnis(für Mitarbeitende mit Familienpflichten): bis 3 Tage  
• eigene Hochzeit: 2 Tage
• Umzug (pro Kalenderjahr): 1 Tag
• Tod der Lebenspartner:in, eines Kindes, der Eltern sowie von Personen im eigenen Haushalt: bis 4 Tage
• beim Tod von weiteren Verwandten: bis 1 Tag

Wir übernehmen den grösseren Anteil: 60% gehen zulasten von uns, die verbleibenden 40% übernimmst du.

Wir übernehmen den grösseren Anteil: 60% gehen zulasten von uns, die verbleibenden 40% übernimmst du. 

Selbstverständlich hast du Anrecht auf die gesetzlichen Familienzulagen: 

• Kinderzulage 250.- pro Kind (0 - 15 Jahre)
• Ausbildungszulage 310.- pro Kind (16 - 25 Jahre)

Zusätzlich bezahlen wir dir eine freiwillige Betreuungszulage, die wie folgt abgestuft ist:

• 1 Kind 265.-
• 2 Kinder 190.-
• 3 Kinder 120.-
• 4 Kinder 45.-

Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn, der in zwei Teilen je hälftig im Juni und im Dezember ausbezahlt wird. Bei unterjährigem Ein- oder Austritt bezahlen wir den 13. Monatslohn pro rata temporis.

Du erhältst bei Krankheit oder Unfall folgende Lohnfortzahlungen:

• Im 1. Dienstjahr: Während 2 Monaten 100%, anschliessend während 22 Monaten 80% des Gehalts.
• Im 2.  bis 5. Dienstjahr: Während 3 Monaten 100%, anschliessend während 21 Monaten 80% des Gehalts.
• Im 6. bis 10. Dienstjahr: Während 4 Monaten 100%, anschliessend während 20 Monaten 80% des Gehalts.
• Ab dem 11. Dienstjahr: Während 6 Monaten 100%, anschliessend während 18 Monaten 80% des Gehalts.

Bei unbefristeten Anstellungsverhältnissen gelten die ersten drei Monate als Probezeit.

Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage. Nach der Probezeit erhöht sich die Kündigungsfrist auf drei Monate. 

Treue belohnen wir. Als Dienstaltersgeschenk erhältst du

• nach 10 Jahren ein halbes Monatsgehalt 
• nach 15 Jahren drei Viertel eines Monatsgehalts 
• nach jeweils weiteren 5 Jahren ein ganzes Monatsgehalt

Für eine erfolgreiche Vermittlung erhältst du eine grosszügige Prämie.