Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits bei der Domicil Bern AG

Bei einem 100% Pensum arbeitest du 42 Stunden wöchentlich.

Dein jährlicher Ferienanspruch beträgt bei ganzjähriger Beschäftigung pro Kalenderjahr:

• 30 Tage bis Ende des Kalenderjahrs, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird
• 25 Tage ab dem Kalenderjahr, in dem das 21. Altersjahr vollendet wird
• 30 Tage ab dem Kalenderjahr, in dem das 45. Altersjahr vollendet wird
• 35 Tage ab dem Kalenderjahr, in dem das 55. Altersjahr vollendet wird

An diesen gesetzlichen Feiertagen hast du frei:

• 1. und 2. Januar
• Karfreitag und Ostermontag
• Auffahrt
• Pfingstmontag
• 1. August
• 25. und 26. Dezember

Zusätzlich profitierst du von

• je einem halben Tag frei am 24. und 31. Dezember

Auf diese bezahlten Urlaubstage hast du Anspruch:

• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen
• Vaterschaftsurlaub: 14 Tage
• eigene Hochzeit: 3 Tage
• Umzug (pro Kalenderjahr): 1 Tag
• Tod der Lebenspartner:in, eines Kindes, der Eltern sowie von Personen im eigenen Haushalt: bis 4 Tage
• Tod von Geschwister, Grosseltern, Schwägerin/Schwager, Schwiegereltern, Schwiegertochter/-sohn: 1 Tag
• beim Tod von weiteren Verwandten: bis 1 Tag

Wir übernehmen den grösseren Anteil: 60% gehen zulasten von uns, die verbleibenden 40% übernimmst du.

Wir übernehmen den grösseren Anteil: 60% gehen zulasten von uns, die verbleibenden 40% übernimmst du. 

Du erhältst bei Krankheit oder Unfall folgende Lohnfortzahlungen:

• Im 1. Dienstjahr: 2 Monate 100 %, 22 Monate 80% deines Gehalts
• Im 2.-5. Dienstjahr: 4 Monate 100%, 20 Monate 80% deines Gehalts
• Im 6.-10. Dienstjahr, 6 Monate zu 100%, 18 Monate zu 80% deines Gehalts
• Ab dem 11. Dienstjahr, 12 Monate zu 100%, 12 Monate zu 80% deines Gehalts

Selbstverständlich hast du Anrecht auf die gesetzlichen Familienzulagen:

• Kinderzulage 250.- pro Kind (0 - 15 Jahre)
• Ausbildungszulage 310.- pro Kind (16 - 25 Jahre)

Zusätzlich bezahlen wir dir eine freiwillige Betreuungszulage, die wie folgt abgestuft ist:

• 1 Kind 265.-
• 2 Kinder 190.-
• 3 Kinder 120.-
• 4 Kinder 45.-

Du erhältst einen Zeitzuschlag von 20% für Abend- und Nachtdienst von 20:00 bis 06:00 Uhr.

Eine Zulage von CHF 6.-  erhältst du für :

• Nachtdienst von 20:00 bis 06:00 Uhr
• Samstags von 12:00 bis 20:00 Uhr
• Sonn- und Feiertags von 6:00 bis 20:00 Uhr

Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn, der in zwei Teilen je hälftig im Juni und im Dezember ausbezahlt wird. Bei unterjährigem Ein- oder Austritt bezahlen wir den 13. Monatslohn pro rata temporis.

Bei unbefristeten Anstellungsverhältnissen gelten die ersten drei Monate als Probezeit.

Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage. Nach der Probezeit 

• im ersten Dienstjahr zwei Monate
• ab dem zweiten Dienstjahr drei Monate

Treue belohnen wir. Als Dienstaltersgeschenk erhältst du

• nach 5 Jahren ein Viertel eines Monatsgehalts 
• nach 10 Jahren ein halbes Monatsgehalt
• nach 15 Jahren drei Viertel eines Monatsgehalts 
• nach jeweils weiteren 5 Jahren ein ganzes Monatsgehalt

Für eine erfolgreiche Vermittlung erhältst du eine grosszügige Prämie.

Wir wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können. Das macht uns gemeinsam stärker. Wir unterstützen einander, wenn Hilfe nötig ist. Auch unsere Kundinnen und Kunden können sich auf uns verlassen. Wir halten, was wir versprechen.

Wir sind ehrlich zueinander und bleiben dabei respektvoll. Wir geben einander konstruktive Rückmeldungen. Wenn wir sehen, dass ein/e Kolleg:in sich nicht richtig verhält, sprechen wir ihn/sie an oder vertrauen uns unseren Vorgesetzten an. Ehrliche und respektvolle Rückmeldungen können wir offen annehmen.

Wir respektieren gegenseitig unsere Arbeit. Denn wir wissen, dass jede und jeder wertvoll ist fürs Team. Für unsere Kundinnen und Kunden nehmen wir uns Zeit. Wir begegnen ihnen mit viel Respekt und siezen sie.

Wir sind aufmerksam und achten aufeinander – auf unsere Bewohnerinnen und Bewohner und auf unsere Kolleginnen und Kollegen. Wir respektieren die Privatsphäre der Bewohnenden und klopfen an, wenn wir ihr Zimmer betreten. Wir achten auf eine ausgewogene Balance zwischen Aktivitäten und Erholung. Wir achten auf uns selber, auf unsere Gesundheit, auf unser Aussehen und auf persönliche Hygiene. Bei Bedarf können wir uns Hilfe und Unterstützung holen, z. B. beim beruflichen Gesundheitsmanagement (BGM).

Manche Herausforderungen lassen sich am besten mit heiterer Gelassenheit lösen. Dieser Wert verbindet uns besonders. Ein Missgeschick kann jedem passieren. Das nehmen wir nicht tragisch und wir reagieren entspannt und hilfsbereit. Wir meistern die Situation mit einem Lächeln und muntern den Bewohner auf.